contoh laporan magang

JURNAL LAPORAN MINGGUAN

ON THE JOB TRAINING

(O J T)

PADA

WAJO COMPUTER CENTRE

LOGO TAMPAT MAGANG

OLEH :

NAMA MAHASISWA

NOMOR INDUK MAHASISWA

APLIKASI KOMPUTER DAN SEKRETARIS EKSEKUTIF

TAHUN AKADEMIK 20XX/20XX

YAYASAN PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN

WAJO COMPUTER CENTRE

Jl. Puangrimaggalatung No. 37 Telp. (0485) 21781

KEWAJIBAN PESERTA

Selama praktek kerja setiap peserta akan dinomor dan dievaluasi yang hasilnya merupakan bagian dari penilaian keseluruhan hasil latihan yang diikuti. Unsur utama dari objek evaluasi tersebut adalah kemampuan, ketaatan/kepatuhan peserta dalam melaksanakan kewajiban selama praktek kerja. Guna mendapatkan manfaat maksimal dari kegiatan praktek kerja ini para peserta wajib mentaati ketentuan sebagai berikut :

1. Mentaati jadwal waktu kerja perusahaan/instansi sesuai petunjuk yang telah ditetapkan.
2. Setiap hari harus melapor kepada supervisor praktek kerja dari instansi/perusahaan serta mengikuti petunjuk khusus yang diberikan (untuk melaksanakan tugas/pekerjaan).
3. Yakin benar bahwa mengerti apa yang harus dikerjakan bila perlu tanyakan kepada supervisor praktek kerja perusahaan.
4. Ikuti prosedur kesalamatan kerja perusahaan, bila digunakan akal sehat serta kondisi kerja seaman mungkin.
5. Setiap saat harus bekerka sama sebaik-baiknya dengan supervisor, para pekerja di lingkungan perusahaan/instansi serta sesama peserta magang.
6. Tunjukkan sikap kerja yang baik setiap saat.
7. Tunjukkan sikap mandiri (tanpa selalu menunggu perintah).

Cara menggunakan jurnal kegiatan praktek kerja.

Setiap peserta bertanggung jawab atas pengisian buku jurnal kegiatan mingguan praktek kerja ini. Pengisian dilaksanakan setiap hari kerja dengan mengikuti prosedur sebagai berikut :

1.      Setiap Senin pagi diisi minggu ke .......... Tanggal ........................................

2.      Setiap sore/siang hari dicatat tugas yang telah diselesaikan/dikerjakan pada hari tersebut.

3.      Setiap tugas yang dilaksanakan perlu disertai penjelasan pada buku catatan yang disediakan.

4.      Buku catatan yang disediakan harus berisi informasi tentang bagaimana pekerjaan dilaksanakan dilengkapi  dengan skets (bila diperlukan) serta alat khusus yang digunakan.

5.      Setiap hari Sabtu/Minggu lembar kegiatan mingguan harus ditanda tangani oleh supervisor di perusahaan/instansi tempat magang.

6.      Setelah selesai praktek kerja setiap peserta harus mengembalikan buku jurnal dari buku catatan praktek kerja kepada ketua jurusan masing-masing di tempat latihan kerjanya.

CEK LIST MONITORING DAN EVALUASI

Instruktur monitoring praktek kerja dari latihan kerja bekerjasama dengan supervisor praktek kerja harus mengisi cek list penilaian peserta meliputi unsur-unsur penilaian sebagai berikut :

KERJA SAMA

<  Sangat Kooperatif

<  Bisa bekerja sama dengan yang lain

<  Punya kesulitan bekerjasama dengan yang lain.

<  Hampir tak bisa bekerja sama dengan yang lain.

<  Tak bisa dinilai.

KEANDALAN

<  Bisa diandalkan

<  Bisa diandalkan rata-rata.

<  Biasanya dipercaya.

<  Kadang-kadang tidak ambil peduli

<  Tak bisa dipercayai

<  Tak bisa dinilai

KUALITAS KERJA

<  Baik sekali

<  Baik

<  Cukup

<  Kurang

<  Kurang sekali

<  Tak dapat dinilai

BERHENTI BEKERJA

<  Tak pernah berhenti bekerja sebelum waktunya.

<  Berhenti 15 – 20 menit sebelum waktunya.

<  Berhenti 30 menit atau lebih sebelum waktunya.

PENDAPATAN/PANDANGAN/ PENILAIAN

<  Sangat matang

<  Diatas dalam rata-rata keputusan

<  Rata-rata membuat keputusan yang benar-benar.

<  Rata-rata membuat keputusan yang kurang benar.

<  Selalu membuat keputusan yang salah.

<  Tak bisa dinilai.

SIKAP KERJA

<  Sangat bersemangat dan penuh perhatian.

<  Punya perhatian yang tinggi dan rajin

<  Sedang-sedang saja dalam perhatian.

<  Dan kerajinan.

<  Hampir tidak peduli

<  Jelas tidak punya perhatian.

<  Tak bisa dinilai

KEHADIRAN

<  Tak pernah absen

<  Absen sekali dalam seminggu

<  Absen dua kali atau lebih dalam seminggu.

 

DISIPLIN KERJA

<  Penyelsaian tugas sesuai dengan yang diminta

<  Memberitahu pengawas sebelum meninggalkan ruang kerja

<  Menggunakan listrik dan air secara hemat

<  Memelihara kebersihan ruang kerja

<  Memelihara penampilan yang layak dalam pekerjaan.

<  Mengikuti jalur hirarki yang seharusnya dalam bertindak

KETERLAMBATAN MASUK

<  Tak pernah terlambat

<  Terlambat 1 atau 2 kali dalam seminggu

KWALIFIKASI

<  Prestasi

<  Tanggung Jawab

<  Prakarsa

<  Kepemimpinan

<  Kejujuran

<  Kesetiaan

Kehadiran :

Jumlah hari tidak masuk :

Sakit           :            hari

Izin             :            hari

Alpa           :            hari

NILAI

Baik sekali (cek dan diparaf oleh supervisor) baik sekali :

Baik ........... Cukup ........................ Kurang ......................... Kurang sekali : ......................

Keterangan / tambahan informasi supervisor :

...............................................................................................................................................

...............................................................................................................................................

...............................................................................................................................................

Nama / Jabatan/ T. Tangan Supervisor/ Cap :

                                                                                                (                                   )

Apakah laporan ini sudah dibahas dengan peserta  : ya / tidak

Nama / Tanda tangan peserta :

MINGGU KE :

HARI / TGL	URAIAN TUGAS	KETERANGAN
	-
	Catatan : Supervisor & Instruktur Monitoring

Sengkang,   07   Oktober   2007

                            Supervisor                                           Instruktur Monitoring

               .............................................                                    AGUSSALAM